Australian Open, stanotte il sorteggio: orario e dove vederlo

(Adnkronos) - Tutto pronto per gli Australian Open 2026. Nella notte italiana tra oggi, mercoledì 14 gennaio e domani, giovedì 15 gennaio, verrà definito il tabellone del torneo. C'è tanta attesa per scoprire quale sarà il primo avversario di Jannik Sinner, numero 2 del ranking Atp, ma tra i 32 del seeding ci sono anche Lorenzo Musetti, Flavio Cobolli e Luciano Darderi. Per quanto riguarda il singolare femminile, le attenzioni sono soprattutto su Jasmine Paolini. Ecco orario e dove vedere il sorteggio degli Australian Open 2026. Il sorteggio degli Australian Open 2026 andrà in scena stanotte, a partire dalle 4:30 italiane. Non ci sarà diretta tv: l'evento sarà visibile in diretta streaming sul canale YouTube degli Australian Open, sul sito ufficiale del torneo e sulla pagina Facebook degli Australian Open. Ecco le 32 teste di serie per il torneo di singolare maschile: 1 Carlos Alcaraz (ESP) 2 Jannik Sinner (ITA) 3 Alexander Zverev (GER) 4 Novak Djokovic (SRB) 5 Lorenzo Musetti (ITA) 6 Alex de Miñaur (AUS) 7 Felix Auger-Aliassime (CAN) 8 Ben Shelton (USA) 9 Taylor Fritz (USA) 10 Alexander Bublik (KAZ) 11 Daniil Medvedev 12 Casper Ruud (NOR) 13 Andrey Rublev 14 Alejandro Davidovich Fokina (ESP) 15 Karen Khachanov 16 Jakub Mensik (CZE) 17 Jiri Lehecka (CZE) 18 Francisco Cerundolo (ARG) 19 Tommy Paul (USA) 20 Flavio Cobolli (ITA) 21 Denis Shapovalov (CAN) 22 Luciano Darderi (ITA) 23 Tallon Griekspoor (NED) 24 Arthur Rinderknech (FRA) 25 Learner Tien (USA) 26 Cameron Norrie (GBR) 27 Brandon Nakashima (USA) 28 Joao Fonseca (BRA) 29 Frances Tiafoe (USA) 30 Stefanos Tsitsipas (GRE) 31 Valentin Vacherot (MON) 32 Corentin Moutet (FRA) Ecco le 32 teste di serie per il torneo di singolare femminile: 1 Aryna Sabalenka 2 Iga Swiatek (POL) 3 Coco Gauff (USA) 4 Amanda Anisimova (USA) 5 Elena Rybakina (KAZ) 6 Jessica Pegula (USA) 7 Jasmine Paolini (ITA) 8 Mirra Andreeva 9 Madison Keys (USA) 10 Belinda Bencic (SUI) 11 Ekaterina Alexandrova 12 Elina Svitolina (UKR) 13 Linda Noskova (CZE) 14 Clara Tauson (DEN) 15 Emma Navarro (USA) 16 Naomi Osaka (JPN) 17 Victoria Mboko (CAN) 18 Liudmila Samsonova 19 Karolina Muchova (CZE) 20 Marta Kostyuk (UKR) 21 Elise Mertens (BEL) 22 Leylah Fernandez (CAN) 23 Diana Shnaider 24 Jelena Ostapenko (LAT) 25 Paula Badosa (ESP) 26 Dayana Yastremska (UKR) 27 Sofia Kenin (USA) 28 Emma Raducanu (GBR) 29 Iva Jovic (USA) 30 Maya Joint (AUS) 31 Anna Kalinskaya 32 Marketa Vondrousova (CZE)

Santoro (Inps): "Con calo demografico servono occupazione e formazione"

(Adnkronos) - “Dobbiamo attivare il più possibile le persone che oggi sono ai margini del mercato del lavoro. Il tasso di partecipazione italiano è ancora più basso rispetto alla media europea, ma possiamo migliorare, aumentando l’occupazione femminile e dei giovani, molti dei quali oggi non sono né in istruzione né in formazione né al lavoro. Abbiamo margini di intervento concreti attraverso formazione, conciliazione vita-lavoro e politiche di inclusione. Solo così potremo sostenere il mercato del lavoro e l’equilibrio del sistema previdenziale, essenziale per la tenuta dei conti pubblici.” Così Gianfranco Santoro, direttore centrale studi e ricerche Inps, in occasione del convegno 'Work shortage e sfida demografica: verso un nuovo paradigma del lavoro', presso Palazzo Wedekind, a Roma. L'iniziativa di Federmanager e dell’associazione allievi Sna mira ad analizzare l’impatto dell’andamento demografico su un mondo del lavoro in continua evoluzione. Secondo i dati Istat ed Eurostat, nei prossimi dieci anni l’Italia rischia di perdere oltre 4 milioni di lavoratori, con effetti che si protrarranno fino al 2050. Santoro ha evidenziato come la transizione demografica italiana sia più marcata rispetto ad altri paesi europei, “sia per il calo precoce della natalità che per l’aumento della speranza di vita, rendendo l’invecchiamento della popolazione un fenomeno più evidente rispetto alla media Ue. Tutti i paesi industrializzati affrontano simili sfide demografiche”.

Mundys, nasce Neya società benefit focalizzata su iniziative per la rimozione di CO2

(Adnkronos) - Mundys mette in campo una nuova società Benefit dedicata alla lotta al cambiamento climatico. Neya, questo il nome del nuovo asset controllato al 100%, sarà focalizzata sulla selezione e adozione di iniziative prevalentemente “nature based” per la rimozione del carbonio, con l’obiettivo di produrre crediti CO2 utili per la decarbonizzazione delle infrastrutture di trasporto nelle quali opera Mundys, a livello globale. Sono limitate, ad oggi, le società nate in Europa con l’obiettivo della rimozione di CO2; ciò ha motivato la scelta di Mundys di avviare questa iniziativa sperimentale, allo scopo di verificare la solidità di questa innovativa branca di business. Il valore del mercato internazionale dei crediti di carbonio nel 2024 è stato di circa 115 miliardi di dollari, per il 2030 le stime prevedono circa 300 miliardi di dollari, con possibilità di crescita fino a oltre 500 miliardi. E’ in questo contesto che Neya si inserisce con la propria missione per la rimozione permanente di CO2 dall’atmosfera, attraverso soluzioni come il rimboschimento e la gestione sostenibile di foreste e terreni agricoli, promuovendo la sostenibilità ambientale e sociale. Neya diventa immediatamente operativa in Madagascar con la promozione di un progetto di riforestazione per 500 ettari lungo le coste a Nord dell’isola (nelle zone di Sofia e Melaky). Il ripristino delle piantagioni in aree deforestate localmente negli ultimi decenni contribuirà alla rimozione di CO2, grazie alla particolare tipologia di piante prescelte. Le mangrovie, infatti, sono foreste costiere tropicali formate da alberi e arbusti capaci di vivere in acque salmastre tipicamente lungo le coste, le foci dei fiumi e le lagune. Hanno radici aeree che spuntano dal fango o dall’acqua e sono fondamentali perché proteggono le coste dall’erosione e dalle tempeste, ospitano molte specie di pesci, uccelli e crostacei, e immagazzinano grandi quantità di carbonio. Il progetto, denominato “Ma Honko”, si avvale di un’azienda locale che genererà occupazione sul territorio nello spirito di produzione di valore lungo la filiera, al centro della strategia di business sostenibile della visione di Mundys. L’attività detiene i requisiti per ottenere la certificazione Gold Standard, ente internazionale che attesta la qualità e la credibilità dei progetti che riducono le emissioni di gas serra, assicurando al contempo benefici sociali e ambientali misurabili. I crediti di carbonio generati, nel tempo, potranno così contribuire a compensare le emissioni delle infrastrutture di Mundys, a loro volta in corso di progressiva riduzione grazie all’esecuzione del framework di sostenibilità messo in campo dalla Capogruppo. Una strategia, quella ESG di Mundys, trasparente e responsabile e che le ha appena nuovamente fatto conseguire – per il terzo anno consecutivo – il livello A-list, massimo score rilasciato da CDP (ex Carbon Disclosure Project), rating internazionale di riferimento per la valutazione delle performance climatiche e ambientali su oltre 25.000 aziende. Lungo la roadmap di sostenibilità della Capogruppo sono molti i traguardi segnati fin qui, anche in termini di leadership innovativa, solco nel quale Neya sembra segnare il prossimo passo. Mundys è stata, infatti, tra le prime società in Italia a dotarsi di un Climate Action Plan per promuovere la transizione energetica e la decarbonizzazione delle attività economiche lungo tutta la catena del valore in ambito aeroportuale, autostradale e dei servizi di mobilità, ponendosi obiettivi chiari e concreti, tra i quali l’azzeramento delle emissioni nette dirette (Scope 1 & 2) entro il 2040.

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