I PARTECIPANTI

Professionisti e Competenze si incontrano.
L’Atlante è la nuova Guida digitale per orientarsi, esplorare le competenze e conoscere meglio i professionisti, le aziende e le figure manageriali più autorevoli del teen topless beachpanorama italiano.

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

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Elio Santini

Coordinatore Ufficio Formazione Quadri
UGL - Unione Generale del Lavoro

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Fabrizio Santini

Area: Top Management

Presidente Nazionale
ADACI - Associazione Italiana Acquisti e Supply Management

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Francesca Santini

Art Director
Ideazione Studio Grafico snc

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Francesco Santini

Area: IT Management

CTO
Manent.AI

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Frida Santini

Presenza di PERSONA

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Luca Santini

Founder & Owner
MAP Outdoor

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Marco Santini

Area: Marketing Management

Marketing Director
Voodoo srl

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Massimiliano Santini

Corporate Web and Social Media Leader
IKEA Italia

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Maurilia Santini

Area: Human Resource Management

HR Specialist
Acquedotto del Fiora

Presenza di PERSONA

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Maurizio Santini

Imprenditore
Dolce srl

Imprenditore
Scotch Club

L'esperienza ventennale della mia azienda nell'abbigliamento uomo mi ha permesso di essere sempre all'avanguardia offrendo articoli di qualità e di marca costantemente al servizio della clientela,sia a Roma che nel Centro Nord,prima fra tutte la Cola...

Presenza di PERSONA

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Nadia Santini

Area: Marketing Management

Funzionario
Comune di Milano

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Social Network

Samuele Santini

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Silvio Umberto Santini

Head of Group Brand Management - EVP
UniCredit

Nato a Milano nel 1966, laureato in economia all'università Cattolica del Sacro Cuore, si specializza in marketing e comunicazione. Consolida la sua esperienza professionale nelle start up di banche dirette e multicanale presso Gruppo Ras, di Intesa e di...

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Speaker a 2 Forum:

Social Network

SIMONE SANTINI

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Linda Santo

Area: Human Resource Management

HR Director
Omnicom Media Group

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Chiara Santoboni

Presenza di PERSONA

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Mauro Santoboni

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Gianmarco Santoli

Area: Human Resource Management

HR Manager
TCS - Tata Consultancy Services

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Gianni Santolla

Area: Top Management

CEO
Kotuko

Gianni Santolla, esperto di digital marketing e comunicazione, noto per il suo approccio innovativo e le sue competenze avanzate nel settore. Nato con una passione innata per la tecnologia e la comunicazione, ha saputo trasformare queste inclinazioni in...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2024

Phygital Talk | LA CORPORATE COMMUNICATION NELL'ERA DEL DATO
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Social Network

Annalisa Santomauro

Presenza di PERSONA

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Cinzia Santomauro

Segretario Generale e Responsabile Ufficio Comunicazione
Eclettica&Media

Presenza di PERSONA

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Massimo Santomauro

Area: Finance, Administration and Control

Group CFO
Tecnocap spa

Presenza di PERSONA

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Piero Santonastaso

Area: Communication Management

Caporedattore Cultura
Il Messaggero (Gruppo Caltagirone Editore spa) spa

Piero Santonastaso, giornalista professionista, 57 anni, è responsabile Cultura e Spettacoli de Il Messaggero. Studi in lingue scandinave, inizia a via del Tritone nel 1982, allo sport. Passa alle cronache con Giulio Anselmi, poi Pietro Calabrese lo...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM PUBLIC AFFAIRS 2013

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Agostino Santoni

Amministratore Delegato
Cisco Systems Italia srl

Presidente
Assinform - Associazione Italiana per l'Information Technology

Ha maturato una significativa esperienza manageriale nel settore dell'hi-tech. Ha iniziato la sua carriera professionale in Compaq Computers per passare successivamente nel 1997, in qualità di Product Manager, in HP Italia, dove ha ricoperto con successo...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker DIGITAL TALK

Digital Talk | Business per Creare Benessere o/e Benessere per Creare Business | AIDP
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Sara Santoni

Marketing, Communication, Promotion Manager
Nexo Corporation srl

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Gaetano Santonocito

Presenza di PERSONA

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Social Network

Guido Santonocito

Studente
Università Cattolica del Sacro Cuore

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Patrizio Santonocito

Account, Responsabile Sviluppo Area Lazio e Sud Italia
Umana spa

Responsabile Commerciale Lazio

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Patrizio Santonocito

Senior Business Development Manager
Direzione Lavoro Group spa

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Rosanna Santonocito

Area: Communication Management

Giornalista, Responsabile del Canale Lavoro Job24.it
Il Sole 24 ORE SpA

Rosanna Santonocito, nata a Milano, giornalista de Il Sole 24 Ore dal 1989, é responsabile del canale lavoro Job24.it dal 2007. Ex allieva dell'Ifg di Milano, scrive da sempre di mercato del lavoro, risorse umane, formazione e di nuove tecnologie, ha...

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Social Network

Iolanda Santopadre

Presenza di PERSONA

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Matteo Santopietro

Managing Director
WeResearch

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Mauro Santopietro

Autore Televisivo
Teleroma56

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Marika Santoprete

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Matteo Santoprete

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Valeria Santoretto

Area: Communication Management

Communication Manager
Foscarini spa

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Ilaria Santori

Senior Consultant
Ceccarelli spa

Presenza di PERSONA

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Ilaria Santori

Responsabile del Personale/HR Manager
Okite - Società Italiana Commerciale srl

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Roberto Santori

CEO
Challenge Network spa

Roberto Santori è CEO di Challenge Network, da lui fondata nel 2000. Si occupa di Leadership e Impresa, Change Management, Business Development, Internazionalizzazione, Networking e Consulenza HR. Da sempre è impegnato a divulgare "La Cultura della...

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Speaker a 7 Forum:

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FIN DOVE PUO' ESTENDERSI L'EMPOWERMENT? UN NUOVO MODELLO DI LEADERSHIP, OLTRE LE GERARCHIE
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SE IL CAMBIAMENTO È UNA COSTANTE: STORIE VIRTUOSE DI CHANGE MANAGEMENT PER ISPIRARE IL FUTURO
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Talk Show | GOVERNARE LA COMPLESSITÀ: LE SFIDE DELL'ENGAGEMENT E DELLA RETENTION
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Talent & Innovation Day | Phygital Interview | IA e Talenti: Navigare il Futuro dell'Innovazione
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Stefano Santori

Area: Top Management

CEO
Wikicom srl

Fondatore di Stefano Santori Training
Mindset Coach

E' uno dei più esperti trainer e coach nel tema del cambiamento personale e professionale e nella ristrutturazione del mindset. Ha utilizzato il metodo mindset coach tm, da lui messo a punto in anni di esperienze sul campo al fianco di atleti, manager,...

Presenza di PERSONA

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Speaker a 12 Forum:

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Digital Talk | MINDSET PER CAMBIARE
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Le Persone al Centro della Strategia Aziendale | Digital Talk | Indeed
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Responsabilizzazione e coinvolgimento delle persone per una nuova cultura dell'apprendimento in azienda: il caso Gefran | Skills Journey | Gefran
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Skills Journey | MINDSETTING 1° Step: Come individuare il Mindset "as is"
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Skills Journey | MINDSETTING 2° Step: come progettare il Mindset "to be"
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Skills Journey | MINDSETTING 3° Step: Il piano d'azione per il "Mindset Change"
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Digital Talk | MANAGEMENT E COMPETENZE NELL'ERA DELL'INCERTEZZA
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Digital Talk | L'IMPATTO DELLA "REMOTIZZAZIONE" SULL'ATTIVITÀ DEL CFO: QUALI SKILL E QUALE LEADERSHIP PER IL FUTURO? | Financial Forum 2022
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Digital Talk | Lo Smart Working come normalità? Immaginare il lavoro del domani: tra legislazione, digitalizzazione e nuove competenze | Forum HSE 2021
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Roberto Santori.

Area: Human Resource Management

Presidente Sezione Consulenza, Attività Professionali e Formazione
Unindustria

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2020

Social Network

ALDO SANTORO

Presenza di PERSONA

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Alessandra Santoro

Responsabile HR
STS Communication srl

Presenza di PERSONA

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Alessia Santoro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Social Network

Alessia Santoro

Presenza di PERSONA

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Social Network

Amedeo Santoro

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Barbara Santoro

President Shenker Culture Club, Innovation and Strategic Markeing Manager
Shenker srl

Imprenditrice, ideatrice di programmi di formazione manageriale, coach di International Communication and Strategic Development. Barbara è nata in Italia, ma è cresciuta e ha studiato a Vancouver, Canada. Vive a Roma dal 1987. Dal 1996 è Responsabile...

Presenza su CARTA

Atlante delle Risorse Umane 2010-2011, Edizioni Cartacee

Presenza di PERSONA

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Speaker a 2 Forum:

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Carlo Santoro

Presenza di PERSONA

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Carmen Santoro

HR Manager
Università degli Studi di Milano

Presenza di PERSONA

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Chiara Santoro

Comunicazione
Pleiadi International SB srl

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Partecipa a 2 eventi

Bonaccorti, il cancro al pancreas: cos'è la malattia e come si cura

(Adnkronos) - Enrica Bonaccorti è morta oggi dopo una battaglia contro il cancro al pancreas, che resta uno dei tumori più aggressivi e difficili da trattare, anche a causa della diagnosi spesso tardiva che rende più complesso il percorso terapeutico. Solo nel 20% circa dei pazienti (1 su 5), infatti, la malattia viene identificata quando è ancora localizzata ed è quindi possibile procedere con l’asportazione chirurgica completa del tumore, non senza rischi. In Italia si stimano ogni anno circa 13-14 mila nuovi casi e la malattia rappresenta una delle principali cause di morte per tumore nei Paesi occidentali, segnalano gli oncologi del Cipomo (Collegio italiano dei primari oncologi medici ospedalieri). Il pancreas è una ghiandola situata tra stomaco e intestino che svolge una duplice funzione: produce enzimi fondamentali per la digestione e ormoni - tra cui l’insulina - che regolano il metabolismo degli zuccheri nel sangue. I tumori che colpiscono questo organo possono svilupparsi in diverse aree della ghiandola e avere caratteristiche biologiche differenti, ma condividono spesso appunto una diagnosi tardiva e un comportamento clinico particolarmente aggressivo. La forma più frequente è l’adenocarcinoma pancreatico duttale, che rappresenta circa il 90-95% dei casi e nasce dalle cellule che producono enzimi digestivi. Esistono poi forme più rare, come i tumori neuroendocrini pancreatici, che originano dalle cellule che producono ormoni e che in alcuni casi possono avere un decorso più lento. "Non conosciamo nel dettaglio il caso della attrice e presentatrice Enrica Bonaccorti – spiega Paolo Tralongo, presidente Cipomo oltre che direttore del dipartimento di oncologia dell’ospedale di Siracusa -. Certo è che una delle principali criticità del tumore del pancreas è la difficoltà di riconoscerlo nelle fasi iniziali. I sintomi sono spesso poco specifici e possono comparire solo quando il tumore è già in fase avanzata. Tra i segnali più frequenti si possono osservare dolore addominale o alla schiena, perdita di peso involontaria, perdita di appetito, stanchezza persistente o ittero, cioè la colorazione gialla della pelle e degli occhi. Inoltre, il tumore del pancreas è purtroppo una delle neoplasie più difficili da trattare, soprattutto perché nella maggior parte dei casi viene diagnosticato quando la malattia è già in fase avanzata. Per questo è fondamentale rafforzare gli strumenti di diagnosi precoce, sostenere la ricerca e garantire una presa in carico delle persone all’interno delle reti oncologiche regionali, dove la gestione multidisciplinare consente di integrare chirurgia, oncologia medica, radioterapia e cure di supporto. Infine fondamentale anche proseguire nella ricerca e nella sperimentazione delle nuove cure". Nel dettaglio, secondo i dati più recenti riepilogati in un focus della Fondazione Airc per la ricerca sul cancro, nel 2024 sono stati stimati 13.585 nuovi casi di tumore al pancreas in Italia, di cui 6.873 tra gli uomini e 6.712 tra le donne. Il tasso di mortalità non si è modificato in modo significativo negli ultimi anni. Anche per questo, il tumore del pancreas è il tipo di cancro con la minore sopravvivenza a 5 anni dalla diagnosi, arrivando ad appena l'11% negli uomini e il 12% nelle donne. La probabilità di vivere ulteriori 4 anni, condizionata dall'aver superato il primo anno dopo la diagnosi, è pari a circa il 31% per gli uomini e il 28% per le donne. In base agli ultimi dati relativi alla prevalenza si stima che attualmente, in Italia, siano circa 23.600 le persone che vivono dopo una diagnosi di tumore del pancreas, con una equa distribuzione tra i due sessi. Le persone più a rischio sono quelle che rientrano nella fascia d'età tra i 50 e gli 80 anni. Il tumore del pancreas è infatti molto raro tra chi ha meno di 40 anni, anche se l'incidenza negli adolescenti e giovani adulti tra i 15 e i 39 anni è in aumento, si segnala nel focus Airc. Il fumo di sigaretta, oltre all'età, è il principale fattore di rischio modificabile. Possono aumentare le probabilità di ammalarsi anche un consumo eccessivo di alcolici, la sedentarietà e le esposizioni professionali ad alcuni solventi di uso industriale e agricolo o a derivati della lavorazione del petrolio. Essendo un organo fondamentale per la digestione, anche l’alimentazione ha un ruolo importante. Esistono inoltre evidenze di un legame tra il rischio di sviluppare questo tumore e l'obesità. La presenza in famiglia di tumori al pancreas, alla mammella o al colon-retto rappresenta un ulteriore fattore di rischio, spesso legato a specifiche mutazioni genetiche ereditarie che possono contribuire in modo significativo allo sviluppo della malattia. Una familiarità è riscontrabile in circa il 10% dei pazienti e, in alcuni casi, è dovuta alla presenza di condizioni ereditarie come la sindrome di Peutz-Jeghers, la sindrome familiare con nevi atipici multipli e melanoma, le mutazioni germinali del gene Brca2, la pancreatite ereditaria e la sindrome di Lynch. Altri fattori di rischio sono il diabete mellito, la pancreatite cronica e una pregressa gastrectomia. Un'altra criticità è che per il tumore del pancreas non esistono programmi di screening per la diagnosi precoce. Quanto ai percorsi terapeutici possibili, questi dipendono principalmente dallo stadio della malattia al momento della diagnosi. L'intervento chirurgico è diverso a seconda della localizzazione del tumore. Dopo l'operazione, in caso di adenocarcinoma duttale si ricorre alla chemioterapia, generalmente per un periodo di 6 mesi (terapia adiuvante), che rappresenta anche l'unica arma a disposizione, insieme alla radioterapia, per i tumori che non possono essere asportati chirurgicamente. Tuttavia, sempre più evidenze suggeriscono l’efficacia di ricorrere alla chemioterapia prima di un possibile intervento chirurgico (terapia neoadiuvante). Sono fondamentali anche le cure di supporto al paziente, tra cui la gestione del dolore, l'alimentazione e la riabilitazione, la gestione dell'ostruzione biliare e duodenale, la qualità della vita e il sostegno psicosociale, si elenca nel focus Airc. Fra i gruppi in campo c'è il Consorzio internazionale sul genoma del cancro che, con il contributo anche di ricercatori sostenuti da Airc, ha portato al sequenziamento dell’intero genoma di migliaia di tumori, inclusi quelli del pancreas, identificando un ampio spettro di anomalie genetiche e molecolari. Queste nuove informazioni hanno permesso di identificare diversi sottotipi di cancro del pancreas sulla base del profilo genetico, ognuno con mutazioni peculiari che sono oggi oggetto di ulteriori studi e sperimentazioni. Alcuni farmaci a bersaglio molecolare sono già utilizzati nella terapia di alcuni sottotipi di cancro pancreatico. Tra questi si possono ricordare gli inibitori tirosin-chinasici come erlotinib. Il farmaco olaparib, che qualche anno fa aveva acceso alcune speranze, non è stato poi ammesso alla rimborsabilità. Sono in corso sperimentazioni con farmaci immunoterapici (pembrolizumab), in grado di potenziare l’azione del sistema immunitario contro il tumore. Un'altra opzione riguarda la terapia genica. Manipolare geneticamente le cellule che circondano l’adenocarcinoma duttale e che partecipano all'infiammazione, potrebbe infatti essere efficace nell'eliminarle. Le terapie oggi disponibili in clinica spesso, purtroppo, non sono risolutive, ma alcune hanno mostrato di allungare sia l’aspettativa sia la qualità di vita di diversi pazienti.

Nhrg, professionisti esperti e 25-35enni hanno trainato mercato 2025

(Adnkronos) - L’Osservatorio di Nhrg, agenzia per il lavoro, ha condotto un’analisi sul database dei candidati dell’anno 2025 per delineare il profilo di chi è attualmente in cerca di occupazione. Il campione analizzato è composto prevalentemente da professionisti con esperienza consolidata e mostra una forte concentrazione nella fascia d’età 25–35 anni. Nel dettaglio, quasi un terzo dei partecipanti (30,27%) ha un’età compresa tra i 25 e i 35 anni. Seguono la fascia 36–45 anni (19,37%) e quella 46–55 anni (17,84%). Le persone con più di 55 anni rappresentano il 10,24%, mentre gli under 25 si attestano al 4,66%. I dati non disponibili incidono per il 17,63%. Per quanto riguarda l’esperienza professionale, emerge un profilo complessivamente qualificato: il 42,76% del campione vanta oltre 10 anni di esperienza. Il 22% ha maturato tra i 3 e i 5 anni di attività lavorativa, mentre il 17,19% si colloca nella fascia 6–10 anni. Più contenute le quote relative a chi ha meno di un anno di esperienza (8,77%) e a chi ne ha tra 1 e 2 anni (2,35%). I dati non disponibili si fermano al 6,93%. Osservando le aree professionali, il settore degli operatori tecnici e specializzati risulta il più rappresentato (19,99%), seguito da amministrazione e controllo di gestione (15,58%) e magazzino e logistica (11,71%). Completano il quadro segreteria e reception (7,85%), turismo e ristorazione (6,20%) e vendite (4,19%). Sul fronte del genere, si registra una marcata prevalenza maschile: il 67,8% a fronte del 32,2% femminile. Dal punto di vista territoriale, il Nord Italia guida la classifica: Torino è la provincia più rappresentata (13,69%), seguita da Padova (5,55%), quindi Milano e Vicenza con rispettivamente il 3,93% e il 3,04%. Per il Centro, spicca Roma (9,69%), seguita da Bologna (5,31%). Resta una quota del 24,19% di dati geografici non disponibili. Nel complesso, i numeri delineano una struttura occupazionale orientata principalmente verso ruoli tecnici e specializzati, caratterizzata da una significativa predominanza maschile.

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Bonaccorti, il cancro al pancreas: cos'è la malattia e come si cura

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Energia, Stabler (Alperia): "Idrogeno strumento per transizione trasporto pesante"