I PARTECIPANTI

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I PARTECIPANTI A TUTTI GLI EVENTI DEL NETWORK (42028)

Social Network

Stefano Santangelo

Presenza di PERSONA

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Social Network

Alfonso Santaniello

Presenza di PERSONA

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Social Network

Catia Santaniello

Presenza di PERSONA

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Social Network

Monia Santarelli

Presenza di PERSONA

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Atlante

Raffaella Santarelli

Area: Human Resource Management

Sr HR Generalist
Honeywell srl

Presenza di PERSONA

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Atlante

Rita Santarelli

Consigliere
Fondirigenti Giuseppe Taliercio

Laureata in Scienze Politiche all'Università "La Sapienza" di Roma con una tesi su "La politica sociale della Comunità Europea" (110/110), è stata assunta in Confindustria il 1° Gennaio del 1970. Tra gli altri, è stata Direttore Capitale Umano,...

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2009

Social Network

Silvia Santarelli

Presenza di PERSONA

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Atlante

Simone Santarelli

Area: Marketing Management

Marketing
Lemarè

Presenza di PERSONA

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Social Network

Flavia Santaroni

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonella Santarossa

Dir Personale
Casagrande spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Valeria Santarpia

Presenza di PERSONA

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Social Network

Milena Santarpino

Presenza di PERSONA

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Social Network

Raffaella Santarsiere

Corporate & Marketing Communication at Ernst & Young
EY Italia

In Ernst & Young dal 2009 nel dipartimento Marketing & Communications prima a Milano, poi a Londra come responsabile della comunicazione dell'area Macro-economic e firm-wide project. Laurea specialistica in Economia presso l'Università degli studi di...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Giovanna Santarsiero

Presenza di PERSONA

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Maria Cecilia Santarsiero

Owner/Amministratore Unico
Studio Santarsiero srl

Cecilia Santarsiero è Consulente di Management. Nel 1992 ha inaugurato il suo studio con il quale oggi opera sul mercato. Ha alle spalle 30 anni di esperienza nelle attività dì consulenza per lo sviluppo delle risorse umane, dall'analisi culturale e di...

Presenza di PERSONA

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Social Network

Elena Santella

Presenza di PERSONA

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Social Network

Rosanna Santella

Presenza di PERSONA

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Stefania Santella

Responsabile delle istituzioni scolastiche
Soave sia il vento srl

Presenza di PERSONA

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Frederic Santelli

Responsabile Marketing e Public Affairs
Bonatti spa

Presenza di PERSONA

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Social Network

Aurora Santese

Presenza di PERSONA

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Atlante

Nunzio Santese

Area: Human Resource Management

Resp. Unità Operativa Pianificazione e Amministrazione del Fattore Lavoro
Acquedotto del Fiora

Presenza di PERSONA

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Arianna Santevecchi

Titolare
Eppi Eventi & Promozioni srl

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonella Santi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Antonella Santi

Presenza di PERSONA

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Antonio Santi

Presenza di PERSONA

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Cristina Santi

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Daniela Santi

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Dino Santi

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Social Network

Gherardo Santi

Presenza di PERSONA

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Social Network

Letizia Santi

Presenza di PERSONA

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Michela Santi

Area: Human Resource Management

Head of Training/Formazione del Personale
Crédit Agricole Cariparma spa

Presenza di PERSONA

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Atlante

Roberto Santi

Area: Top Management

Presenza di PERSONA

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Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLA COMUNICAZIONE 2010

Social Network

Sandro Santi

Presenza di PERSONA

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Simona Santiani

Sales Director/Direttore Commerciale
Linea srl

Titolare, CEO
myHara

Dal 2015 ad oggi - CEO di myHARA - www.myhara.it - Attivita' di allineamento corpo-mente per il business. L'attivita' di formazione , con specifici obbiettivi di sviluppo manageriale, permette all'individuo di migliorare del 20%, attraverso un'attenta...

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Natasha Santicchia

Area: Human Resource Management

Psicologa e Counselor
Soave sia il vento srl

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Social Network

Elena Santiemma

Presenza di PERSONA

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Anastasia Santilli

Learning Designer
Mylia

Da sempre appassionata e affascinata da tematiche "People". Ha conseguito una Laurea in Psicologia dei Gruppi e delle Organizzazioni e da diversi anni opera nel mondo della consulenza organizzativa. Ad oggi ricopre il ruolo di Learning Designer in Mylia,...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 2 eventi

Speaker a 1 Forum:

Speaker EMPLOYER BRANDING FORUM 2023

Social Network

Stefania Santilli

Consulente presso Milano Legal Solutions: Per essere competitive le organizzazioni devono gestire in modo integrato molti rischi. Io aiuto le medie imprese a raggiungere la consapevolezza dei rischi del contesto in cui operano e a verificare gli effetti...

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Bianca Santillo

Comunicazione Digitale e Social Media
Assolavoro

Presenza di PERSONA

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Atlante

Debora Santin

Area: Human Resource Management

Human Resources & Organization Manager
Diamant srl

Sono nata nel 1992 in un paesino in provincia di Verona dove ho dimostrato di avere fin da subito un appeal per il senso di squadra ed ho sviluppato una leadership molto forte in contesti extra lavorativi: il calcio mi ha insegnato tutto questo. Mi sono...

Presenza di PERSONA

Partecipa a 1 evento

Speaker a 1 Forum:

Speaker FORUM DELLE RISORSE UMANE 2022

Talk Show | LE MOLTEPLICI DIMENSIONI DELLA DIVERSITY: IDEE, ESPERIENZE, INIZIATIVE PER RIPENSARE L'ORGANIZZAZIONE E IL MANAGEMENT IN SENSO PIÙ INCLUSIVO
visualizza il contributo

Diego Santin

Area: Top Management

Founder & CEO
THEOREM srl

Guido i marchi nell'utilizzo strategico di musica e suono. Sono fondatore di THEOREM, una start up innovativa specializzata nella progettazione di Spazi Sonori, Sound Branding e altri servizi legati al suono. La mia carriera è iniziata come ingegnere di...

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Gigliola Santin

Account Marketing Communication
Assolombarda

Presenza di PERSONA

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Social Network

Marina Santinato

Presenza di PERSONA

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Valentina Santinato

Area: Human Resource Management

Talent Acquisition Manager IRCA Spa-RICA Division
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Presenza di PERSONA

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Alberto Santini

Responsabile Marketing
Banca Popolare di Spoleto spa

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Alessandra Santini

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Alessandra Santini nasce a Roma nel 1968 e, dopo una esperienza decennale come Assistente di alta direzione in una multinazionale, si specializza nella gestione Risose Umane, prima nel solo ambito della ricerca e sviluppo per poi allargare l'esperienza...

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Antonella Santini

Presenza di PERSONA

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Antonio Santini

Area: Legal Management

Trainee
hELP - the Employment Law Plant - Studio Legale Persiani

Antonio Santini è nato a Cremona il 28 aprile 1987. Nell'ottobre 2011 si è laureato con lode presso l'Università degli Studi di Parma, con tesi in diritto del lavoro "Equivalenza delle mansioni, dequalificazione e tutela risarcitoria" con il prof....

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Arrigo Santini

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Area: Human Resource Management

Talent Leadership Learning Europe Manager
Henkel Italia srl

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Speaker Forum HR People & Culture 2025

Bonaccorti, il cancro al pancreas: cos'è la malattia e come si cura

(Adnkronos) - Enrica Bonaccorti è morta oggi dopo una battaglia contro il cancro al pancreas, che resta uno dei tumori più aggressivi e difficili da trattare, anche a causa della diagnosi spesso tardiva che rende più complesso il percorso terapeutico. Solo nel 20% circa dei pazienti (1 su 5), infatti, la malattia viene identificata quando è ancora localizzata ed è quindi possibile procedere con l’asportazione chirurgica completa del tumore, non senza rischi. In Italia si stimano ogni anno circa 13-14 mila nuovi casi e la malattia rappresenta una delle principali cause di morte per tumore nei Paesi occidentali, segnalano gli oncologi del Cipomo (Collegio italiano dei primari oncologi medici ospedalieri). Il pancreas è una ghiandola situata tra stomaco e intestino che svolge una duplice funzione: produce enzimi fondamentali per la digestione e ormoni - tra cui l’insulina - che regolano il metabolismo degli zuccheri nel sangue. I tumori che colpiscono questo organo possono svilupparsi in diverse aree della ghiandola e avere caratteristiche biologiche differenti, ma condividono spesso appunto una diagnosi tardiva e un comportamento clinico particolarmente aggressivo. La forma più frequente è l’adenocarcinoma pancreatico duttale, che rappresenta circa il 90-95% dei casi e nasce dalle cellule che producono enzimi digestivi. Esistono poi forme più rare, come i tumori neuroendocrini pancreatici, che originano dalle cellule che producono ormoni e che in alcuni casi possono avere un decorso più lento. "Non conosciamo nel dettaglio il caso della attrice e presentatrice Enrica Bonaccorti – spiega Paolo Tralongo, presidente Cipomo oltre che direttore del dipartimento di oncologia dell’ospedale di Siracusa -. Certo è che una delle principali criticità del tumore del pancreas è la difficoltà di riconoscerlo nelle fasi iniziali. I sintomi sono spesso poco specifici e possono comparire solo quando il tumore è già in fase avanzata. Tra i segnali più frequenti si possono osservare dolore addominale o alla schiena, perdita di peso involontaria, perdita di appetito, stanchezza persistente o ittero, cioè la colorazione gialla della pelle e degli occhi. Inoltre, il tumore del pancreas è purtroppo una delle neoplasie più difficili da trattare, soprattutto perché nella maggior parte dei casi viene diagnosticato quando la malattia è già in fase avanzata. Per questo è fondamentale rafforzare gli strumenti di diagnosi precoce, sostenere la ricerca e garantire una presa in carico delle persone all’interno delle reti oncologiche regionali, dove la gestione multidisciplinare consente di integrare chirurgia, oncologia medica, radioterapia e cure di supporto. Infine fondamentale anche proseguire nella ricerca e nella sperimentazione delle nuove cure". Nel dettaglio, secondo i dati più recenti riepilogati in un focus della Fondazione Airc per la ricerca sul cancro, nel 2024 sono stati stimati 13.585 nuovi casi di tumore al pancreas in Italia, di cui 6.873 tra gli uomini e 6.712 tra le donne. Il tasso di mortalità non si è modificato in modo significativo negli ultimi anni. Anche per questo, il tumore del pancreas è il tipo di cancro con la minore sopravvivenza a 5 anni dalla diagnosi, arrivando ad appena l'11% negli uomini e il 12% nelle donne. La probabilità di vivere ulteriori 4 anni, condizionata dall'aver superato il primo anno dopo la diagnosi, è pari a circa il 31% per gli uomini e il 28% per le donne. In base agli ultimi dati relativi alla prevalenza si stima che attualmente, in Italia, siano circa 23.600 le persone che vivono dopo una diagnosi di tumore del pancreas, con una equa distribuzione tra i due sessi. Le persone più a rischio sono quelle che rientrano nella fascia d'età tra i 50 e gli 80 anni. Il tumore del pancreas è infatti molto raro tra chi ha meno di 40 anni, anche se l'incidenza negli adolescenti e giovani adulti tra i 15 e i 39 anni è in aumento, si segnala nel focus Airc. Il fumo di sigaretta, oltre all'età, è il principale fattore di rischio modificabile. Possono aumentare le probabilità di ammalarsi anche un consumo eccessivo di alcolici, la sedentarietà e le esposizioni professionali ad alcuni solventi di uso industriale e agricolo o a derivati della lavorazione del petrolio. Essendo un organo fondamentale per la digestione, anche l’alimentazione ha un ruolo importante. Esistono inoltre evidenze di un legame tra il rischio di sviluppare questo tumore e l'obesità. La presenza in famiglia di tumori al pancreas, alla mammella o al colon-retto rappresenta un ulteriore fattore di rischio, spesso legato a specifiche mutazioni genetiche ereditarie che possono contribuire in modo significativo allo sviluppo della malattia. Una familiarità è riscontrabile in circa il 10% dei pazienti e, in alcuni casi, è dovuta alla presenza di condizioni ereditarie come la sindrome di Peutz-Jeghers, la sindrome familiare con nevi atipici multipli e melanoma, le mutazioni germinali del gene Brca2, la pancreatite ereditaria e la sindrome di Lynch. Altri fattori di rischio sono il diabete mellito, la pancreatite cronica e una pregressa gastrectomia. Un'altra criticità è che per il tumore del pancreas non esistono programmi di screening per la diagnosi precoce. Quanto ai percorsi terapeutici possibili, questi dipendono principalmente dallo stadio della malattia al momento della diagnosi. L'intervento chirurgico è diverso a seconda della localizzazione del tumore. Dopo l'operazione, in caso di adenocarcinoma duttale si ricorre alla chemioterapia, generalmente per un periodo di 6 mesi (terapia adiuvante), che rappresenta anche l'unica arma a disposizione, insieme alla radioterapia, per i tumori che non possono essere asportati chirurgicamente. Tuttavia, sempre più evidenze suggeriscono l’efficacia di ricorrere alla chemioterapia prima di un possibile intervento chirurgico (terapia neoadiuvante). Sono fondamentali anche le cure di supporto al paziente, tra cui la gestione del dolore, l'alimentazione e la riabilitazione, la gestione dell'ostruzione biliare e duodenale, la qualità della vita e il sostegno psicosociale, si elenca nel focus Airc. Fra i gruppi in campo c'è il Consorzio internazionale sul genoma del cancro che, con il contributo anche di ricercatori sostenuti da Airc, ha portato al sequenziamento dell’intero genoma di migliaia di tumori, inclusi quelli del pancreas, identificando un ampio spettro di anomalie genetiche e molecolari. Queste nuove informazioni hanno permesso di identificare diversi sottotipi di cancro del pancreas sulla base del profilo genetico, ognuno con mutazioni peculiari che sono oggi oggetto di ulteriori studi e sperimentazioni. Alcuni farmaci a bersaglio molecolare sono già utilizzati nella terapia di alcuni sottotipi di cancro pancreatico. Tra questi si possono ricordare gli inibitori tirosin-chinasici come erlotinib. Il farmaco olaparib, che qualche anno fa aveva acceso alcune speranze, non è stato poi ammesso alla rimborsabilità. Sono in corso sperimentazioni con farmaci immunoterapici (pembrolizumab), in grado di potenziare l’azione del sistema immunitario contro il tumore. Un'altra opzione riguarda la terapia genica. Manipolare geneticamente le cellule che circondano l’adenocarcinoma duttale e che partecipano all'infiammazione, potrebbe infatti essere efficace nell'eliminarle. Le terapie oggi disponibili in clinica spesso, purtroppo, non sono risolutive, ma alcune hanno mostrato di allungare sia l’aspettativa sia la qualità di vita di diversi pazienti.

Ue, l'esperta: "Tra semplificazioni e dubbi ecco schema decreto sulla trasparenza salariale"

(Adnkronos) - "Tra aspettative confermate e dubbi ancora aperti, l’Italia ha avviato il proprio percorso di recepimento della Direttiva 970/2023 sulla trasparenza salariale. Il 5 febbraio 2026 il Consiglio dei ministri ha approvato in via preliminare lo schema di decreto legislativo di attuazione, successivamente trasmesso alle Camere per l’acquisizione dei pareri parlamentari. Rispetto alla Direttiva, la bozza di decreto introduce alcune semplificazioni a favore delle piccole e medie imprese italiane, ma altrettanti dubbi interpretativi. La più grande semplificazione riguarda il riferimento ai contratti collettivi per la definizione delle categorie di lavoratori che svolgono lavoro uguale o di pari valore. Ai sensi della bozza di decreto, costituisce 'stesso lavoro' o 'lavoro di pari valore' quello riconducibile a mansioni identiche o comparabili, riconducibili al medesimo livello del contratto collettivo applicato". Così, con Adnkronos/Labitalia, Ornella Patané, partner di Toffoletto De Luca Tamajo, in merito allo schema di decreto legislativo per il recepimento della direttiva EU sulla trasparenza salariale. Secondo l'esperta, "si tratta di una presunzione semplice a favore della contrattazione collettiva che assicura sistemi di classificazione retributiva fondati su criteri oggettivi e neutri rispetto al genere, ai sensi della Direttiva, e che consente la prova contraria, ovvero la dimostrazione dell’esistenza di trattamenti retributivi individuali discriminatori" "Il riferimento alla contrattazione collettiva, tuttavia, non risulta sempre adeguato -continua Patanè- ai fini di una compiuta attuazione della Direttiva. In primo luogo, perché i livelli dei contratti collettivi sono generici e molto ampi e non prendono in considerazione ogni singola organizzazione aziendale. In secondo luogo, essi non prevedono livelli retributivi per la fascia più alta della popolazione aziendale, ovvero per quadri e dirigenti, ove si annida statisticamente la discriminazione retributiva di genere". "Forse proprio in considerazione di questo, la bozza di decreto consente -spiega ancora l'esperta di diritto- anche sistemi di classificazione professionale decisi dal datore di lavoro ai fini della determinazione della retribuzione, integrativi dei livelli previsti dalla contrattazione collettiva, purché anch’essi basati su criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. A differenza di quanto previsto dalla Direttiva, tali sistemi integrativi di classificazione dei lavoratori sono decisi unilateralmente dalle imprese e non condivisi con i rappresentanti dei lavoratori". Secondo Patanè "presenta, inoltre, dei problemi interpretativi la definizione di livello retributivo, introdotta dalla bozza di decreto rispetto a quanto previsto dalla Direttiva: definizione certamente importante perché su di essa si baseranno tutte le comparazioni introdotte dalla Direttiva per valutare la sussistenza di un gap retributivo di genere. Nella bozza di decreto, vanno esclusi dal livello retributivo i superminimi individuali, i premi una tantum e le indennità ad personam, qualora questi siano stati previsti a favore di alcuni dipendenti sulla base di criteri 'oggettivi individuali'". "Tale formulazione poco felice da un punto di vista lessicale prima ancora che giuridico, introduce non poche incertezze interpretative soprattutto perché pare vanificare lo scopo della Direttiva volto a comparare tutti gli elementi retributivi, fissi, variabili e in natura proprio al fine di rinvenire eventuali situazioni di discriminazione", conclude Patanè.

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